Оценка 360° — это не модный тренд, а инструмент с доказанной эффективностью. По свежим данным Gallup, 80% сотрудников, получивших содержательную обратную связь за последнюю неделю, полностью вовлечены в работу. При этом глобальная вовлечённость в 2025 году — всего 20%, а потери от низкой вовлечённости Gallup оценивает в $10 трлн.

Но на практике первая оценка часто превращается в стресс, саботаж и пустую трату времени. Сотрудники боятся «разбора полётов», HR опасаются ошибок, а бизнес не видит измеримого результата.

8 июля в 11:00 МСК разбрали как спланировать первую оценку и превратить результаты в индивидуальные планы развития, а не в "диагнозы".

Запись вебинара будет полезна тем, кто запускает оценку 180°/360° впервые, хотят видеть ROI от HR-инструментов и устал от формальных опросов.